Farklı statülerde istihdam edilen kamu çalışanları arasındaki maaş farklılıklarını azaltmak amacıyla yeni bir çalışma başlatılacak. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedefe göre, kamu personelinin ücret sisteminin basitleştirilmesi ve maaşların görev, yetki, iş güçlüğü ve sorumluluk düzeylerine göre yeniden yapılandırılması planlanmaktadır.
KAMUDA TEK VE SADE MAAŞ SİSTEMİ HEDEFİ
27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümü, kamu personelinin ücret sistemine yönelik yeni bir düzenleme önermektedir. Programda, “Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir” ifadesine yer verilmiştir. Bu bağlamda, kamu personelinin mevcut ücret sistemlerinin analizi yapılacak ve yeni bir ücret yapısı geliştirilecektir.
MAAŞLARDA İŞ GÜÇLÜĞÜ VE LİYAKAT ESAS ALINACAK
Belirtilen faaliyet çerçevesinde, kamu personelinin unvanlarına göre iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri göz önünde bulundurulacaktır. Yeni sistemin oluşturulmasındaki temel amaç, kamudaki farklı istihdam statülerine bağlı karmaşık ücret yapısını basitleştirerek, maaş düzeylerini görevlerin niteliğine göre yeniden belirlemektir. Böylelikle, kamu personelinin maaşlarının belirlenmesinde görev ve sorumluluk temelli bir yapı oluşturulması hedeflenmektedir.
ÇALIŞMADAN HANGİ KURUMLAR SORUMLU OLACAK?
Yeni ücret sisteminin yeniden düzenlenmesinden Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacaktır. Çalışmaya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı da destek verecektir. Programda, yeni ücret sisteminin ne zaman tamamlanacağı, hangi personel gruplarını nasıl etkileyeceği ve maaşlarda ne miktarda değişiklik yapılacağına dair henüz kesin bir takvim veya rakam verilmemiştir. Düzenlemeye ilişkin detayların, yürütülecek çalışmalar sonucunda netleşmesi beklenmektedir.
