İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti çalışırken ödenemez. Yıllık izin parası, yalnızca işten ayrılma durumunda ödenebilir. İster işçi kendi isteğiyle işten ayrılsın, ister işveren tarafından işten çıkarılsın, kullanılmayan izin paraları her koşulda ödenmelidir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yıllık izin hakkı ve izin parasıyla ilgili merak edilenleri açıkladı.
