Yargıtay, iş dünyasında belirsizlik yaratan "tebligat imzalamama" durumuna dair emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin fesih bildirimini imzalamaktan kaçınmasının iş akdinin feshini geçersiz kılmayacağına ve usulüne uygun tutulan tutanakların tebligat yerine geçeceğine hükmetti.