Bir şirkette yaklaşık üç yıl görev yapan yönetici ile işveren arasındaki e-posta yazışması Yargıtay’da emsal niteliğinde değerlendirildi. Çalışan, işverene gönderdiği mesajda yaşadığı manevi yıpranma ve çalışma koşullarına dair şikâyetlerini dile getirdi; işveren ise bu iletiyi iş sözleşmesinin sona erdirilmesi şeklinde yorumladı. Yerel mahkeme, çalışanın talebini kabul ederek kıdem ve ihbar...
